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hg0088备用网址:前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么?

时间:2019/7/10 11:48:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 对于这个题目,其实别人真的没有办法说清楚,很多时候只能排除猜测,让题目找对座位。毕竟,很难知道老板和员工个人能力之间的关系。对于老板对《劳动合同法》的无知和困惑的可能性,实际上不应该存在这样的判断。毕竟,在现代社会,劳动关系的矛盾仍然比较突出,经常会看到一些关于劳动争议的报道。...
        对于这个题目,其实别人真的没有办法说清楚,很多时候只能排除猜测,让题目找对座位。毕竟,很难知道老板和员工个人能力之间的关系。

对于老板对《劳动合同法》的无知和困惑的可能性,实际上不应该存在这样的判断。毕竟,在现代社会,劳动关系的矛盾仍然比较突出,经常会看到一些关于劳动争议的报道。

因此,作为公司的老板,这关系到自己的切身利益,不了解相关的法律知识是不可能的,即使不了解,老板也可能或多或少通过朋友与其他老板也可能知道。

所以那些认为老板对法律无知的判断不应该是真的。

那么究竟是什么原因导致老板这么做呢?有两种可能性。

首先,这个话题可能会有更好的个人能力,得到领导的认可和接受,而你走到最后,老板对你的肯定和赏识,会奖励你三个月的薪水。

这必须建立在你拥有良好的个人技能、得到老板的认可和良好的人际关系的基础上。

当然,你的公司也需要有好的收入,否则即使老板想要表现出他的慷慨,他也不会表现出来。

事实上,在老板的行为背后,应该有两点自私和想法。

既然你想离开,老板就不能挽留你这么好的人,他们想给你三份工资,尽快离开。你不想在一个月后离开,因为你担心你的长期离开会影响到其他员工的情绪。

你离开得越早,对公司的影响和伤害就越小。同时,老板需要解决和处理的能源成本会更少,才能最大限度地稳定军心,保证公司的良好运营。

如果公司真的想让你在得到批准之前在公司呆上一个月,你就不会怂恿一些员工在这段时间内考虑辞职。

一旦辞职的负面情绪蔓延开来,将给公司的生产经营带来巨大的危害。这是任何老板最不愿意看到的。

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