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皇冠即时比分:职场“年龄倒挂”现象,如何有效应对?

时间:2019/7/18 11:47:51  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要: “年龄倒置”的困境主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄认知、失落的职业期望、弥漫的负面情绪、不利的印象偏见、边缘的人际交往等。我们应该理性地处理“年龄倒置”的现象在工作场所,完善晋升机制,消除年龄歧视,关注员工的心理动态,所以年轻员工不受“资历”的潜规则,老员工不歧视“时代排斥”...
        “年龄倒置”的困境主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄认知、失落的职业期望、弥漫的负面情绪、不利的印象偏见、边缘的人际交往等。我们应该理性地处理“年龄倒置”的现象在工作场所,完善晋升机制,消除年龄歧视,关注员工的心理动态,所以年轻员工不受“资历”的潜规则,老员工不歧视“时代排斥”。

如何有效处理职场中的“年龄倒置”现象?
目前,无论是在中国还是其他国家,各种组织的晋升实践都呈现出一种趋势,即从传统的以资历为基础的晋升制度逐渐转变为以绩效为基础的晋升制度。在以年龄为基础的晋升制度中,年龄是一个重要的指标。年长的员工比年轻的员工有更多的晋升机会。领导结构主要由年长的上级和年轻的下级组成。在基于绩效的晋升体系中,年龄不再是决定性的指标,更多的年轻员工脱颖而出,晋升到领导岗位,导致一定规模的“年龄倒置”领导关系,即年轻老板与年长员工的组织结构。

职场“年龄倒置”的困境之一:尴尬的工作氛围

在工作场所,年龄不仅是一个自然的生理指标,也是一个全面反映职业认同的社会指标。一般来说,员工的年龄与他们的工资、工作经验、专业技能和工作等级状况密切相关。一般来说,一个员工的工作时间越长,他/她的工资、工作经验和专业技能就越多,他/她在工作场所的职位也就越高。然而,“年龄倒置”的层级关系将“年龄意识”从传统的领导模式中分离出来,消解了之前的年龄与职场等级地位一致性的功能,使得年龄不再具有设置职业等级的直观功能。然而,在人们的普遍观念中,年龄是一个简单、直接、重要的指标和依据,常被用来评价自己或他人的专业发展。人们习惯于在工作场所以生理年龄的大小作为划分标准进行社会比较。

当一个人的职业发展与大多数同龄人相似时,他会觉得自己与他人共同发展,并逐步实现了自己的职业目标,他的内心会相对平静和放松。然而,如果一个人的年龄,更不用说一个年轻的人,比自己提升速度,人们必然会开发一个“落后的感觉在心里,意识到自己的职业成就的差距,然后自我怀疑”一步一步后退,一步一步落后”或推断,外界评价自己“不进取”。当年龄和职位之间出现“反转”时,单位内部的工作氛围往往会偏离常态,年轻老板和年长员工之间的工作关系也会更加尴尬。

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